Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области icon

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области




НазваниеПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области
Дата конвертации17.01.2014
Размер61.1 Kb.
ТипПротокол
источник

Согласовано:
Председатель профкома
________________Пятс Е.В.
«_14_»_сентября 2007 года___



 

Утверждаю:
Директор МОУ Богородской гимназии города Ногинска
________________Крылова Л.Л.
«_14_»_сентября 2007 года___



 

 

 

Принято на Управляющем совете
МОУ Богородской гимназии города Ногинска
Протокол №01от _19.09.2007 года

 

 

 Положение
о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области

1. Общие положения

 
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ногинского муниципального района Московской области, утвержденным решением совета депутатов муниципального образования «Ногинский муниципальный район Московской области» от 28.06.2007 № 43/4 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ногинского муниципального района », методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства образования Московской области от 13.07.2007 № 1272 «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений Московской области»

^ 2.  Цели стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам производятся с целью:

  • повышения качества образовательного и воспитательного процессов;

  • усиления материальной  заинтересованности  работников образовательного учреждения;

  • развития творческой активности и инициативы.

 

^ 3. Основания для стимулирования

3.1. Основаниями для стимулирования работников образовательного учреждения являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
^ 4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

Виды и размеры стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения определяются в соответствии с настоящим Положением и Приложением № 1 к настоящему Положению.

 

^ 5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда в общеобразовательном учреждении производится Управляющим советом согласно критериям и показателям качества и результативности труда работников общеобразовательного учреждения по  представлению директора учреждения.
5.2. До 15 сентября 2007 года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников образовательного учреждения.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (максимальная сумма баллов по критериям равна 100). Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям  учебной и воспитательной деятельности работников образовательного учреждения  предыдущего  учебного года.
5.4.  С  сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников образовательного учреждения по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.
5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками образовательного учреждения по результатам текущего учебного года и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).

^ 6.  Порядок выплат стимулирующего характера

6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников общеобразовательного учреждения производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Управляющем совете общеобразовательного учреждения.
Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе – с 01 января по 31 августа.
На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе – с 01 по 21 января.
6.2. Выплаты работникам образовательного учреждения  утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.
6.3.  Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда образовательному учреждению.
Стимулирующий фонд оплаты труда образовательного учреждения делится на следующие части:

60% - доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты педагогическим работникам, техническому персоналу и другим категориям работников гимназии;

40% - доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплаты директору, заместителям директора, главному бухгалтеру.
В случае, если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру образовательного учреждения, будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается по согласованию с управляющим советом перераспределение средств внутри учреждения.
6.4.   В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок по решению управляющего совета допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов, затем  определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.
6.5.  Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников образовательного учреждения за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя учреждения создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является руководитель учреждения. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует  не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет учреждения в срок, достаточный для его  рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.
По результатам представленного расчета Управляющий совет учреждения на своем заседании принимает решение.
Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовать представленный расчет.
          Если Управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием руководителю учреждения.
          В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.
          6.6. За счет средств, предназначенных руководителю образовательного учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и выплаченных по тем или иным причинам не полностью, может осуществляться единовременное премирование работников:
          6.6.1. Единовременное премирование работникам производится за достижение высоких результатов  деятельности по следующим основным показателям:
          - выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
          - проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
          -    выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
          -    выдвижение творческих идей в области деятельности работника.   
          6.6.2.  Единовременное премирование работников образовательного учреждения осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
          6.7.  Подсчет баллов каждому работнику образовательного учреждения производится за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом  6.1. настоящего положения.

6.8.  Для определения денежного веса (в рублях) одного балла по учреждению необходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руководителя, доли заместителя руководителя, доли учебно-вспомогательного, доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее количество баллов по учреждению.  

6.9. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.
        6.10.  В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.
6.11. Необходимым условием стимулирования работников образовательного учреждения является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.
6.12. Если на работника образовательного учреждения в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть  не установлены.

 




Похожие:

Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам мбоу гребневской сош д. Ново Щёлковского муниципального района Московской области
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconКритерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу
Приложение №2 к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconРегламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №10 с углубленным изучением отдельных предметов Щёлковского муниципального района Московской области
Ений о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, а именно порядок разработки, согласования и утверждения Положения о...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconКритерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителям директора
Приложение №1 к Положению о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconПоложение о системе оплаты труда и о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам мкоу «Новослободская средняя общеобразовательная школа»
Калужской области №428-оз от 07 мая 2008 года и внесенными изменениями от 06. 07. 2011 n 163-оз "Об установлении системы оплаты труда...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4» Ступинского муниципального района Московской области
Муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №4»
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconПоложение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение устанавливает порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников моу «Вечерняя (сменная)...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconПоложение о порядке распределении стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального казенного общеобразовательного учреждения
Настоящее Положение устанавливает порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда сотрудников мкоу «Вечерняя (сменная)...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconРегламент создания системы государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей №14»
Положения о выплатах стимулирующего характера работникам Лицея и регламента государственно-общественного распределения стимулирующей...
Положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения Богородская гимназия города Ногинска Московской области iconПоложение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Селятинской средней общеобразовательной школы №2
«Об утверждении примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©uch.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы