Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа icon

Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа




НазваниеМетодика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа
Дата конвертации22.04.2013
Размер171 Kb.
ТипДокументы
источник
1. /Методика формирования ФОТ_2012/Методика формиров.ФОТ,АУ 01.09.2010 от 24.09.2010.ь 1451.doc
2. /Методика формирования ФОТ_2012/Постановление 1948 от 21.11.2011.doc
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа
Metodikaformirovaniyafot 2012





Приложение

к постановлению администрации

Заводоуковского городского округа

от 24.09.2010 № 1451


Методика

формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных

общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа



  1. Общие положения


1.1. Настоящая Методика определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом (далее – автономные общеобразовательные учреждения).

1.2. Система оплаты труда и стимулирования работников автономных общеобразовательных учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Тюменской области, настоящей Методикой и принимаемыми в соответствии с ней муниципальными правовыми актами.

2. Формирование фонда оплаты труда

автономного общеобразовательного учреждения


2.1. Формирование фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до автономного общеобразовательного учреждения исходя из:

а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее – расходы на федеральный государственный образовательный стандарт);

б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для автономного общеобразовательного учреждения;

в) количества обучающихся в автономном общеобразовательном учреждении.

Фонд оплаты труда отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности автономного общеобразовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x К x Д x Н, где:

ФОТ - расчетный фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения;

N - региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на федеральный государственный образовательный стандарт (для городской или сельской местности применительно к конкретному автономному общеобразовательному учреждению);

К - поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для конкретного автономного общеобразовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных автономному общеобразовательному учреждению расходов на федеральный государственный образовательный стандарт определяемая автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;

Н - количество обучающихся в автономном общеобразовательном учреждении.

В расчетном фонде оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения выделяется социальная часть (ФОТсоц), за счет средств которой производятся следующие выплаты:

а) ежемесячные доплаты работникам автономных общеобразовательных учреждений за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», за орден СССР или Российской Федерации;

б) единовременного вознаграждения педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с автономным общеобразовательным учреждением, в размере 20 тыс. рублей;

в) других материальных выплат в случаях, предусмотренных Положением о распределении социальной части фонда оплаты труда.

2.3. Ежемесячные доплаты работникам автономных общеобразовательных учреждений, имеющим государственные награды или почетные звания СССР или Российской Федерации, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливаются в размере:

а) за ученую степень доктора наук - 3600 рублей в месяц;

б) за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей в месяц;

в) за почетное звание СССР или Российской Федерации «Заслуженный работник...», соответствующее профилю выполняемой работы, - 3000 рублей в месяц;

г) за орден СССР или Российской Федерации - 1800 рублей в месяц.

2.4.На выплаты, указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 2.2. настоящей Методики начисляется районный коэффициент 15 %.

3. Распределение фонда оплаты труда

автономного общеобразовательного учреждения


3.1. Фонд оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения состоит из расчетного фонда оплаты труда за вычетом средств, направленных на формирование социальной части.

3.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет 70 % фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения.

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет 30 % фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников автономного общеобразовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);

б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);

в) административно-управленческий персонал автономного общеобразовательного учреждения (руководитель автономного общеобразовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

г) учебно-вспомогательный персонал автономного общеобразовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);

д) младший обслуживающий персонал автономного общеобразовательного учреждения (водитель, уборщик, гардеробщик, дворник, сторож, рабочий по обслуживанию здания и др.).

3.4. Директор автономного общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб), при этом:

а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) фонд оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.5. Размеры должностных окладов работников автономного общеобразовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в трудовых договорах работников в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, штатным расписанием.

В случае изменения фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников автономных общеобразовательных учреждений в соответствии с настоящей Методикой, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.6. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в автономном общеобразовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых автономным общеобразовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности автономного общеобразовательного учреждения.


4. Определение стоимости образовательной

услуги и повышающих коэффициентов


4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 71% доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТсп) составляет не более 29% доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости образовательной услуги, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

4.3. Для определения стоимости образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость образовательной услуги в автономном общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:


ФОТо х 34

Стп = ------------------------------------------------------------------------------------, где:

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52


Стп - стоимость образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Учебный план разрабатывается автономным общеобразовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента федерального государственного образовательного стандарта.

4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными нормативными актами автономного общеобразовательного учреждения (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за методическое обеспечение образовательного процесса);

в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.

4.7. На осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.6. настоящей Методики направляется до 16 % доли базовой части фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.8. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К);

б) за квалификационную категорию педагога (А).

4.9. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:

а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме Единого государственного экзамена;

б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями обучающихся (1 ступень общего образования), физиологическими особенностями обучающихся.

4.10. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются в размере:

а) К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс 1 ступени общего образования),

б) К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2 - 4 классы 1 ступени общего образования);

в) К = 1,05 (право, экономика, технология);

г) К = 1,0 (астрономия, физическое воспитание, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ).

4.11. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) устанавливаются в размере:

а) А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

в) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

4.12. Определить первую группу сложности (приоритетности) предмета с соответствующим коэффициентом 1,15:

а) для специальных коррекционных классов по учебным предметам для автономных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы для специальных (коррекционных) образовательных учреждений 8 и 7 видов;

б) для часов учебного плана, предусмотренного для обучения детей с ограниченными возможностями здоровья на дому, независимо от программы обучения;

4.13. Должностной оклад педагогических работников, обучающих детей по основным общеобразовательным программам для специальных (коррекционных) образовательных учреждений 7 и 8 видов в специальных (коррекционных) классах в автономном образовательном учреждении, рассчитывается согласно настоящей Методике, при этом применяется повышающий коэффициент 1,15.

4.14. Должностной оклад педагогических работников, обучающих детей в интегрированных классах, учитывая высокий уровень подготовки, связанной с необходимостью построения образовательного процесса одновременно по общеобразовательной и коррекционной программам рассчитывается согласно настоящей Методике с применением повышающих коэффициентов:

а) при обучении в общеобразовательном классе детей с ограниченными возможностями здоровья, которым рекомендована основная общеобразовательная программа для специальных (коррекционных) образовательных учреждениях 8 вида применять повышающий коэффициент 1,15 для общего количества детей в классе;

б) при обучении в общеобразовательном классе детей с ограниченными возможностями здоровья, которым рекомендована основная общеобразовательная программа для специальных (коррекционных) образовательных учреждений 7 вида применять повышающий коэффициент 1,15 только для количества детей, обучающихся по указанной программе;


5. Определение размера должностного оклада педагогических

работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:


ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:


ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.


5.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:


ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А


5.4. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение детей на дому, рассчитывается по следующей формуле:


ДО=Стп х Н х Т х К х А, где

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб/ученико-час);

Н - средняя наполняемость по школе (параллели);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.


5.5. Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение при делении класса на подгруппы, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А х П, где

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

П- коэффициент, учитывающий деление класса на подгруппы, определяемый следующим образом П = (Н1/Н2) х С;

Н1 - средняя наполняемость классов по автономному общеобразовательному учреждению,

Н2 - количество обучающихся в подгруппе,

С - понижающий коэффициент (определяемый автономным общеобразовательным учреждением).


5.6. При определении стоимости образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работ в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с обучающимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка обучающихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).


6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

автономного общеобразовательного учреждения


6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда автономного общеобразовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам автономного общеобразовательного учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий).

6.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется комиссией по премированию в составе 5-9 человек и включающей в себя представителя от управляющего совета. Состав комиссии утверждается приказом директора, на основании решения общего собрания коллектива.

6.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников автономного общеобразовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в локальных нормативных актах автономного общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

6.4. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников автономного общеобразовательного учреждения, являются:

а) качество обучения;

б) здоровье обучающихся;

в) воспитание обучающихся.


7. Оплата труда директора автономного общеобразовательного учреждения


7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным администрацией Заводоуковского городского округа.

Трудовой договор с директором автономного общеобразовательного учреждения заключается комитетом образования администрации Заводоуковского городского округа в лице председателя.

7.2. Система оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) поощрительные выплаты по результатам труда (премии) за счет средств стимулирующего фонда и социальной части фонда оплаты труда, предусмотренных настоящей Методикой.

7.3. Размер должностного оклада директора автономного общеобразовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, с учетом дополнительного коэффициента, по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где:

ДОр – должностной оклад директора автономного общеобразовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной директору автономного общеобразовательного учреждения.


7.4. Коэффициенты по группе оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

7.5 Определение группы оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда директора (вид образовательного учреждения, количество обучающихся, количество работников, наличие специальных (коррекционных) классов для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, наличие компьютерных классов, необходимость организации подвоза обучающихся и т.п.) в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных автономных общеобразовательных учреждений, утвержденным администрацией Заводоуковского городского округа.

7.6. В случае изменения размера должностного оклада директора автономного общеобразовательного учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) группы оплаты труда директора автономного общеобразовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.

7.7. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) директорам автономных общеобразовательных учреждений производятся с учетом следующих показателей, возглавляемых ими автономных общеобразовательных учреждений:

а) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени общего образования, в том числе в форме ЕГЭ на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

б) результаты государственной аккредитации автономного общеобразовательного учреждения, соблюдение лицензионных условий и требований;

в) физическое и психическое здоровье обучающихся, создание благоприятного психологического микроклимата в автономном общеобразовательном учреждении (по результатам мониторинга);

г) количество преступлений и административных правонарушений, совершенных обучающимися автономного общеобразовательного учреждения;

д) количество обучающихся, отчисленных из автономного общеобразовательного учреждения до достижения ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях;

е) участие автономного общеобразовательного учреждения в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия.





Похожие:

Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconПриказ №180/5 о введении новой системы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа
«Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа», законодательством и другими...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconПоложение о фонде оплаты труда
Настоящее положение разработано на основании постановления Правительства Саратовской области от 16. 06. 08 г. №254 п «О новой системе...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconПостановление От 28. 10. 2010 №720 г. Южноуральск Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Южноуральского...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconНовая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений
Методика формирования системы оплаты и стимулирования труда в образовательных учреждениях (далее – Методика) утверждается нормативным...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconАнжеро-Судженского городского округа прика з от 28. 03. 2011 г. №67 о переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
Кемеровской области», постановлением администрации Анжеро-Судженского городского округа от 25. 03. 2011 №271 «О введении новых систем...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconПриказ №186 от 30. 09. 2008г Управления образования Артемовского городского округа о введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений,
Приказа №186 от 30. 09. 2008г Управления образования Артемовского городского округа о введении новой системы оплаты труда работников...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №3» южноуральского городского округа
«Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Южноуральского городского округа», законодательством и другими...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconПостановление От № г. Южноуральск о внесении изменения в постановление администрации Южноуральского городского округа от 28. 10. 2010 г. №720
«О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и органов местного самоуправления Южноуральского...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconПриказ №820 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Балашиха»
Балашиха», во исполнении приказа Управления по образованию Администрации городского округа Балашиха от 04. 09. 2007г. №820 «О введении...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconПриказ №169-а от 20. 08. 2009 года о размере фонда оплаты труда моу манушкинской средней
О внесении изменений в локальные акты муниципальных общеобразовательных учреждений», от 19 августа 2009 года №508. 1 «О размере фонда...
Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных автономных общеобразовательных учреждений Заводоуковского городского округа iconОб утверждении Положения «О размерах и условиях оплаты труда, порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации города Снежинска»

Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©uch.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы