Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» icon

Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район»




Скачать 265.54 Kb.
НазваниеПоложение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район»
Дата конвертации26.02.2014
Размер265.54 Kb.
ТипДокументы
источник



«Утверждаю» «Согласовано»

Директор МБОУ Председатель управляющего

« СОШ № 6 Совета МБОУ «СОШ № 6

МО «Ахтубинский район» МО «Ахтубинский район»

__________Е.Н. Шмыгалина _____________И.И. Чехлова

« » 2011 г. «Согласовано»

председатель ПК

________Н.Н.Бердникова


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам МБОУ «СОШ № 6 МО «Ахтубинский район»


I.Общие положения


1. Настоящее Положение «О порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам МБОУ «СОШ №6 МО «Ахтубинский район» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации МО «Ахтубинский район» от 06.12.2011 № 1465 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации МО «Ахтубинский район», утвержденному постановлением главы МО «Ахтубинский район» от 29.01.2009 № 4, приказом № 361 от 12.12.2011 управления образованием администрации МО «Ахтубинский район» «О внесении изменений в приложение № 1 «Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации МО «Ахтубинский район» от 04.02.2009 № 42 «О системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации МО «Ахтубинский район» с изменениями, внесенными приказами управления образованием администрации МО «Ахтубинский район» от 11.06.2009 «О внесении изменений в Приложение № 1 к приказу управления образованием администрации МО «Ахтубинский район» от 04.02.2009 № 42», от 26.07.2011 № 176 «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации МО «Ахтубинский район», доведенного Приложением № 1 к приказу управления образованием администрации МО «Ахтубинский район» от 04.02.2009 № 42, от 21.10.2011 № 269 «О внесении изменений в Приложение № 1 к приказу управления образованием администрации МО «Ахтубинский район» от 04.02.2009 № 42».

2. Система оплаты труда работников школы, в том числе Ахтубинской районной организации профсоюза работников народного образования устанавливается с учетом:

2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.2 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2.3 Государственных гарантий по оплате труда;

2.4 Минимальных и максимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по следующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:



Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб)

1

2

3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень



уборщик служебных помещений,

дворник,

сторож (вахтер),

гардеробщик,

рабочие, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих

2663-2711

Профессиональные квалификационные группы отраслевых профессий рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень



Водитель автобуса,

рабочие, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих

2763-2815

2 квалификационный уровень



рабочие, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих


2867-2920


Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

секретарь-машинистка



2763

1 квалификационный уровень



лаборант


2711-2975

1 квалификационный уровень


Руководитель структурного подразделения (начальник хозяйственного отдела, заведующая библиотекой)

3248-4424

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень



старший вожатый

2929-3686

3 квалификационный уровень



воспитатель, педагог-психолог


3142-4197

4 квалификационный уровень



преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,


учитель-логопед


3248-4197

4 квалификационный уровень

учитель

3459-4470


^ 2.5 Видов выплат компенсационного характера:

1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей(по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию кабинетами и другими видами работ, не входящими в должностные обязанности работников) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5. Иные выплаты, предусмотренные законодательством.


2.6 Видов выплат стимулирующего характера:

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Премиальные выплаты по итогам работы.

4. Доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

5. Иные выплаты.


2.7 Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.8 Мнения представительного органа работников.

3. Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципального образования «Ахтубинский район», а также настоящим Положением.

Система оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера.


^ II.Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок работникам учреждения.

1. Оклады (должностные оклады), ставки работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Конкретные размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с минимальными и максимальными окладами (должностными окладами), ставками заработной платы на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организации.

^ РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ



  1. Учитель.

Минимальный размер оклада - 3459

Наименование должности

Размер оплаты труда

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 0 до 3 лет

3459

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 3 до 5 лет

3600

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 5 до 10 лет

3800

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 10 до 15 лет

4000

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 15 до 20 лет

4170

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем свыше 20 лет

4230


Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 0 до 3 лет

3620

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 3 до 5 лет

3860

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 5 до 10 лет

3980

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 10 до 15 лет

4100

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 15 до 20 лет

4230

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем свыше 20 лет

4470

  • ^ Учителя с начальным профессиональным образованием приравниваются к учителям, имеющим среднее профессиональное образование.




  1. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности,

учитель-логопед

Минимальный размер оклада - 3248


Наименование должности

Размер оплаты труда

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 0 до 3 лет

3248

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 3 до 5 лет

3400

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 5 до 10 лет

3630

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 10 до 15 лет

3720

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем от 15 до 20 лет

3860

Учитель со средним профессиональным образованием и стажем свыше 20 лет

3970


Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 0 до 3 лет

3400

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 3 до 5 лет

3630

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 5 до 10 лет

3720

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 10 до 15 лет

3820

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем от 15 до 20 лет

3970

Учитель с высшим профессиональным образованием и стажем свыше 20 лет

4197


^ 3. Воспитатель ГПД, педагог-психолог





Воспитатель, педагог-психолог минимальный размер оклада - 3142

Высшее проф. обр. свыше 20 лет

4197

Высшее проф. обр. от 15 до 20 лет

3970

Высшее проф. обр. от 10 до 15 лет

3730

Высшее проф. обр. от 5 до 10 лет

3630

Высшее проф. обр. от 3 до 5 лет

3520

Высшее проф. обр. от 0 до 3 лет

3400

Среднее проф. свыше 20 лет

3970

Среднее проф. от 15 до 20 лет

3730

Среднее проф. от 10 до 15лет

3630

Среднее проф. от 5 до 10 лет

3520

Среднее проф. от 3 до 5 лет

3400

Среднее проф. от 0 до 3 лет

3142



^ 4. Заведующая библиотекой, начальник хозяйственного отдела


Минимальный размер оклада - 3248

Высш. проф. обр. свыше 20 лет

4424

Высш. проф. обр. от 15 до 20 лет

4224

Высш. проф. обр. от 10 до 15 лет

4024

Высш. проф. обр. от 5 до 10 лет

3848

Высш. проф. обр. от 3 до 5 лет

3648

Высш. проф. обр. от 0до 3 лет

3448

Среднее проф. свыше 20 лет

4224

Среднее проф. от 15 до 20 лет

4024

Среднее проф. от 10 до15 лет

3848

Среднее проф. от 5 лет до 10 лет

3648

Среднее проф. от 3 до 5 лет

3448

Среднее проф. от 0 до 3 лет

3248



  • ^ Высшее педагогическое образование учителя русского языка и литературы приравнивается к высшему профессиональному образованию библиотекаря.

  • Начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному образованию



^ 5. Административно - управленческий аппарат


Оклад директора


Заместитель директора по УВР

Понижающий коэффициент от 10% до 30%


Критерии понижающего коэффициента для заместителей директора по учебно-вспомогательной работе.

п.п.

Результаты

Баллы

1.

Результативность последней аттестации:

а) работа на допустимом уровне


б) работа на оптимальном уровне


в) имеются положительные заключения комиссии по распространению опыта работы школы


1


2


3



Максимальное количество баллов

3

2.

Качество управленческой деятельности:

а) традиционное


б) обеспечивает позитивные изменения в деятельности школы


в) обеспечивает инновационный характер изменений в деятельности школы


1


2


3



Максимальное количество баллов

3

3.

Достижения образовательного учреждения:

а) среднестатистические


б) оптимальные


в) распространение опыта работы в профессиональном сообществе


1


2


3

Максимальное количество баллов

3

4.

Характеристика государственно- общественных форм управления:

а) определены положением


б) официально зарегистрированными документами


в) деятельность государственных форм управления обеспечивает демократичность процедуры принятия управленческих решений



1


2


3

Максимальное количество баллов

3

5.

Степень привлечения дополнительных ресурсов:

а) бюджетное финансирование


б) действует механизм привлечения дополнительных ресурсов


в) оптимальное сочетание бюджетного финансирования и дополнительных источников



1


2


3



Максимальное количество баллов

3

6.

Отношение сообщества родителей к школе:

а) нейтральное


б) на допустимом уровне


в) на оптимальном уровне


1


2


3

Максимальное количество баллов

3

7.

Уровень комфортности образовательной среды

а) критический


б) допустимый


в) оптимальный



0


1


2

Максимальное количество баллов

2

8.

Качественное ведение документации образовательного учреждения

а) критическое


б) допустимое


в) оптимальное



0


1


2

Максимальное количество баллов

2

^ Максимальное количество за все виды деятельности

22

Шкала перевода баллов в коэффициенты:

От 6 до 8

30%

От 9 до 12

25%

От 13 до 16

20%

От 17 до 20

15%

Свыше 20

10%

^ 7. Старший вожатый


Минимальный размер оклада - 2929 рублей.


Высш. проф. обр. свыше 20 лет

3686

Высш. проф. обр. от 15 до 20 лет

3520

Высш. проф. обр. от 10 до 15 лет

3400

Высш. проф. обр. от 5 до 10 лет

3290

Высш. проф. обр. от 3 до 5 лет

3170

Высш. проф. обр. от 0 до 3 лет

3000

Среднее проф. свыше 20 лет

3520

Среднее проф. от 15 до 20 лет

3400

Среднее проф. от 10 до15 лет

3290

Среднее проф. от 5 лет до 10 лет

3170

Среднее проф. от 3 до 5 лет

3000

Среднее проф. от 0 до 3 лет

2929




  • ^ Высшее техническое образование старшей вожатой, проработавшей в школе свыше 10 лет, приравнивается к высшему профессиональному образованию


8. Лаборант


Минимальный размер оклада – 2711

Высш. проф. обр. свыше 5 лет

2975

Высш. проф. обр. от 0 до 5 лет

2850

Среднее проф. обр. свыше 5 лет

2950

Среднее проф. обр. от 0 до 5 лет

2850

Среднее (полное) общее свыше 5 лет

2850

Среднее (полное) общее от 0 до 5 лет

2711


^ 9. Секретарь – машинистка

Секретарь – машинистка -2763

10. Водитель автобуса

5 квал. разр. по ЕТКС

2815








^ 11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий


3 квал. разр. по ЕТКС

2711

4 квал. разр. по ЕТКС

2763


^ 12. Младший обслуживающий персонал


Минимальный размер оклада - 2663 разряд по ЕТКС

Уборщики производственных и служебных помещений

II

2687

Дворники

I

2663

Сторож

II

2687

Гардеробщик

I

2663


С целью социальной поддержки размер оклада (должностного оклада) молодого специалиста устанавливается как средний размер оклада (должностного оклада) для квалификационного уровня педагогического работника.


2. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливаются на основании приказа Министерства образования и науки Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и настоящим Положением.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным трудовым договором.

Работодатель проводит аттестацию рабочих мест в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

4. Работникам учреждения могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

- до 0,5 – при наличии высшей квалификационной категории:

- до 0,15 – при наличии первой квалификационной категории;

- до 0,1 - при наличии второй квалификационной категории.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории до истечения срока её действия не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Астраханской области, муниципального образования «Ахтубинский район», коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления в пределах фонда оплаты труда по учреждению.

Размеры и виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с видами и размерами выплат стимулирующего характера.

Премирование работников осуществляется на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным актом учреждения, по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией.

6. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете МО «Ахтубинский район» на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается в соответствии с Положением о материальном поощрении работников и утверждается локальным актом учреждения по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией.

7. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.


^ III. Порядок установления должностных окладов заместителям по УВР.


1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. Для определения должностного оклада руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, исходя из группы по оплате труда учреждения.


Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения, трудовым договором на начало учебного года и исчисляется по следующей формуле:

О рук.= С/Ч осн. х К, где

О рук.- должностной оклад руководителя;

С – сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения;

Ч осн. – численность основных работников;

К – коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение - учителя.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждения осуществляется в зависимости от количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.) согласно приложениям 5,6 к Положению о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации «Ахтубинский район», утвержденному Постановлением Главы муниципального образования «Ахтубинский район» от 29.01.09 № 4.

Значения коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителей учреждений применяются в следующем порядке:

Группа по оплате труда – 1.



Сумма баллов по объемным показателям

Повышающий коэффициент

1620 и свыше

3

1340-1619

2,9

1060-1339

2,8

780-1059

2,7

500-779

2,6



В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения вследствие увеличения средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

Управление образованием администрации муниципального образования «Ахтубинский район», в ведении которого находится учреждение, с учетом мнения представительного органа при управлении образованием и Ахтубинской районной организации профсоюза работников народного образования может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными управлением образования администрации муниципального образования «Ахтубинский район».

Руководителям учреждений, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования «Ахтубинский район», может быть оказана материальная помощь по их заявлению по решению представительного органа при управлении образованием.


2. Должностные оклады заместителей руководителя школы устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размеры повышающих (персональных) коэффициентов заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с

- повышающим коэффициентом к окладу за квалификационную категорию;

- персональным повышающим коэффициентом к окладу при наличии финансовых средств по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией.


Размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.


3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением образования администрации МО «Ахтубинский район» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников, в том числе первичной профсоюзной организацией. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Фонд оплаты труда работников школы формируется на финансовый год в соответствии со штатным расписанием, исходя из объема (лимита) бюджетных обязательств бюджета МО «Ахтубинский район» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются школой на выплаты стимулирующего характера в порядке, установленном управлением образования администрации муниципального образования «Ахтубинский район», если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.


^ VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ


1. Расчет заработной платы работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, производится в том же порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых школа является местом основной работы.

2. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.






Похожие:

Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconУстановления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам
«Ахтубинский район» и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения "Успенская...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПоложение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам моу «Сокрутовская оош мо «Ахтубинский район»
Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных управлению образованием администрации мо «Ахтубинский...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПоложение об установлении окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «Средняя общеобразовательная школа №10 мо «Ахтубинский район» поселка Верхний Баскунчак Астраханской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Астраханской...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПоложение об условиях, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений,
Положения об условиях, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам муниципальных бюджетных...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПри которых размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной
Героя Советского Союза Е. Ф. Трофимова могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПриложение №2 к Положению об оплате труда
Учреждения, выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее условия) применяются для установлении...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПоложение об установление окладов (должностных окладов, ставок) работников моу«Средняя общеобразовательная школа №5 мо «Ахтубинский район» Астраханской области с 01. 01 2009 года
Ахтубинского района в соответствии с Положением об установлении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПриложение №1 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно- вспомогательного персонала первого уровня
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПорядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы) работников моу новоселковская сош
Порядок формирования должностных окладов работников образовательного учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по...
Положение о порядке установления окладов (должностных окладов), ставок работникам мбоу «сош №6 мо «Ахтубинский район» iconПриложение №1 к Положению об оплате труда
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального бюджетного общеобразовательного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©uch.znate.ru 2000-2013
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы